Au tout début du recrutement, il y a…
le descriptif de poste
Mais par où commencer ? Comment le rédiger ?
Vous vous arrachez les cheveux pour le rédiger ?
Vous ne savez pas par où commencer ?
Vous vous demandez si c’est bien utile ?
Vous n’avez pas le temps d’y consacrer beaucoup de temps ?
Le descriptif de poste représente les fondations de votre recrutement : plus il sera complet au départ, plus faciles seront les étapes suivantes et plus le recrutement a de chances de réussir.
Pour vous aider, j’ai créé une trame que vous pouvez remplir directement…
… accompagnée de quelques conseils pour vous guider.
N’hésitez-plus !
Téléchargez cette trame interactive qui vous guide pas-à-pas sur la rédaction du contenu de votre poste.
Vous souhaitez qu’on parle de vos projets de recrutement ?
Je vous offre une session découverte de 30 mn, gratuite et sans engagement, pour :
- faire connaissance
- comprendre votre situation et vos problématiques
- répondre à vos questions
- vérifier si mes offres répondent à vos besoins
- évaluer comment nous pouvons travailler ensemble
Ils m’ont fait confiance
Ce que mes clients en pensent…
Voilà une affaire conclue ! Merci pour votre collaboration efficace !
«Nous avons travaillé avec Isabelle sur un poste stratégique pour notre activité. Isabelle a rapidement compris notre besoin et nous a proposé des profils adaptés à nos attentes. Nous avons recruté le candidat qu’il nous fallait, avec les compétences techniques recherchées et le savoir-être adapté à notre environnement. Isabelle est une professionnelle du recrutement sur laquelle vous pouvez vous appuyer en toute confiance.»
« Je recommande vivement Isabelle pour des missions de recrutement freelance. Elle a pu m’épauler sur des missions, elle est professionnelle et pleine de dynamisme. Elle sera un parfait atout dans votre équipe ! »
« Organisée, dotée d’un excellent relationnel au quotidien, d’un bon sens des situations et de l’objectif, Isabelle a été une collaboratrice appréciée qui a apporté sa contribution dans la réalisation des objectifs ambitieux de recrutement. »